關(guān)于公開競聘淮北市金安駕校有限責(zé)任公司副總經(jīng)理的通知
集團(tuán)公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬子公司：
因工作需要，擬在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部公開競聘淮北市金安駕校有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名，具體事項(xiàng)如下：
一、競聘崗位
淮北市金安駕校有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。
二、競聘對象
集團(tuán)公司系統(tǒng)在職員工。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
3.年齡不超50周歲（即1970年5月31日以后出生）；
4.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
6.不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照報(bào)名、資格審查、演講、面試、考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
報(bào)名時(shí)間：2020年6月9日至2020年6月24日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.jxxuetang.com），查看通知公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者到淮北市相山北路26號淮北市建投控股集團(tuán)有限公司四樓黨委組織部（人力資源部）現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
五、演講和面試
（一）演講
演講評委由9人組成，其中從市國資委等相關(guān)部門選派3人，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組成員選派6人，領(lǐng)導(dǎo)小組組長擔(dān)任主評委，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。確認(rèn)競聘人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于4:1。演講分值100分，演講內(nèi)容以競聘者陳述將采取哪些切實(shí)可行的措施，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)好轉(zhuǎn)，做大做強(qiáng)金安駕校為主。演講規(guī)則如下：
1.采用抽簽順序制，競聘人員按抽簽順序上臺演講；
2.采用限時(shí)制，演講時(shí)間不超過20分鐘；
3.賽前提交演講稿，脫稿演講；
4.語言流暢，大方得體。
演講后，競聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試
面試評委由9人組成，其中從市國資委等相關(guān)部門選派3人，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組成員選派6人，領(lǐng)導(dǎo)小組組長擔(dān)任主評委，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，面試分值為100分，主要測試競聘人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。競聘人員總成績按演講成績與面試成績合成確定，演講成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%（演講、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。如競聘人員總成績都不超過75分，則取消此次競聘工作。
六、考察
考察按照招錄計(jì)劃數(shù)與競聘人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定確定入圍考察人員，入圍人員如有成績相同的，按照演講成績高低順序排序。因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在競聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
按規(guī)定對入圍人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，撰寫考察報(bào)告，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。
七、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會研究決定。
八、公示聘任
（一）對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動放棄崗位的、被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘任的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。半年考核一次，考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位。
九、待遇
（一）錄用人員基本薪酬按照集團(tuán)公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)考核以2019年底利潤（虧損）總額為基數(shù)，比2019年度減虧30%。完成減虧目標(biāo)任務(wù)，按減虧金額的5%兌現(xiàn)績效薪酬。超額完成減虧目標(biāo)值的，超過部分按10%增加兌現(xiàn)績效薪酬。
十、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律要求
1.認(rèn)真細(xì)致做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作、資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；
2.不準(zhǔn)泄露競聘工作各環(huán)節(jié)的任何機(jī)密；
3.妥善保管有關(guān)資料，不得隨意傳閱或復(fù)印，競聘工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)交集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）歸檔；
4.不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息；
5.根據(jù)《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度》（淮建投黨委〔2017〕124號）規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
（二）參與競聘人員紀(jì)律要求
競聘期間，對弄虛作假或者拉幫結(jié)派、搞非組織活動等違反有關(guān)紀(jì)律的競聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消競聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
十一、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持競聘工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的工作人員和競聘人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310，18756107108
附件：
1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
http://www.jxxuetang.com/hist_files/2020/0608/20200608054820377.doc
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://www.jxxuetang.com/hist_files/2020/0608/20200608054956375.xlsx
